Voici un point, non exhaustif, sur nos actions au cours de ces derniers mois au sein de l’établissement.
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NOS REVENDICATIONS |
Nous interpellons régulièrement notre Direction sur :
- Le respect de la réglementation concernant le temps de travail (gestion des plannings)
- Le respect du choix de la pause des congés, repos, RTL
- Le respect des cycles de travail
- L’amélioration des conditions de travail, le respect de la vie privée des agents.
- Un effectif en adéquation avec une prise en soins des résidents dans le respect de la dignité (bientraitance)
- Nous interpellons également régulièrement la Direction sur les problématiques dont vous nous faites part (ticket mobilité, suivi médical des agents, restrictions médicales, …
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ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS |
Nous accompagnons dans leurs démarches de nombreux agents pour :
- Les dossiers de retraite, les demandes de disponibilités/mutation …, contrat de travail, congés pour raison de santé
- Répondre à des demandes concernant leurs droits
- La consultation de leur dossier administratif.
- Des entretiens disciplinaires …
- Vos représentants CGT participent :
- Aux commissions de réforme (Accidents du Travail, Maladie Professionnelle, Invalidité, Reclassement…)
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SANTÉ |
Demande de la CGT :
- Réalisation d’une expertise sur les risques psychosociaux au CHSLD
- Communication des restrictions médicales à l’encadrement afin de ne pas mettre les agents en difficulté face à des tâches qu’ils ne peuvent plus effectuer.
- Neutralisation des arrêts COVID pour la prime de service
- Demande de vaccinations du personnel sur le Site du CHSLD pour la dose de rappel
- Soutien aux non vaccinés HNFC qui ont été suspendus (Différentes manifestations)
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HUBLO |
La CGT a demandé l’intégration des ASH dans le dispositif HUBLO : Refus de la direction
Paiement des heures HUBLO supérieures à 15 heures/mois ? : Pas de réponse
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GROUPES DE TRAVAIL |
Participation à l’élaboration des documents concernant :
- les violences, le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles.
- Le Télétravail
- L’Egalité professionnelle
- Lignes Directrices de gestion
Participation à des groupes de travail :
- Avec la CSIRMT (Commission de Soins Infirmiers Rééducation et Médico technique) :
Questionnaire organisationnel des services de soins : recherche de solutions pour améliorer la prise en charge des résidents et les conditions de travail des agents
- Commission de formation : élaboration du plan annuel de formation
- Groupe de travail institutionnel : projet d’établissement, projet UHR, Contrat Pluri-anuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM), …
- Document Unique d’évaluation des risques professionnels
- Suivi mesures SEGUR
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LES INSTANCES |
Vos représentants CGT siègent au sein :
- Du Comité Technique d’Établissement (CTE)
- Du Comité d’hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT)
- Du Conseil de Surveillance
- De la Commission Médicale d’Établissement (CME)
- De la Commission des Usagers (CDU)
- Du Conseil de la Vie Sociale (CVS)
- Des Commissions Paritaires Locales et Départementales (CAPL et CAPD)
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POUR INFO |
Inquiets pour l’avenir du CHSLD, nous rencontrons régulièrement le Président du Conseil Départemental
Nombre de départ de l’établissement en 2021 : 44 agents (13 démissions, 3 détachements, 8 disponibilités à la demande de l’agent, 1 disponibilité d’office pour raison de santé, 10 mutations, 9 départs en retraite)
Nombre de jours d’arrêts 2021 : 19 085 (dont 14550 j dans les 6 Maisons ; soit une moyenne de 40 soignants absents/jour)
Plus de 5900 heures de missions HUBLO en 2021 et 7207 h heures supplémentaires 2021 (hors HUBLO) sur l’ensemble des services (plus de 6720 h dans les Maisons…dont 1573h non récupérées au 31/12 )
Le médecin du travail, a été remplacée à la demande de la direction… !